Handledning

Nu börjar utrymmet fyllas på vad gäller handledning för våren 2009. Det finns endast ett fåtal lediga dagar under våren. Under återsoden av hösten finns det några luckor som börjar fyllas på från kommuner som är intresserade och har ett behov av att snart komma igång.

Metodutveckling

Det är lätt att nya intryck, kunskaper eller metoder drunknar i ”den vardagliga lunken” och lätt faller i glömska. Metodhandledning och hårt eget arbete är enda sättet att undvika detta. Att utveckla det lösningsfokuserade arbetssättet och Signs-of-safety på arbetsplatsen är en process som behöver vårdas och understödjas, av kolleger och chefer.

Jag erbjuder fortsatt handledning i samband med utbildningsinsatser på arbetsplatsen. Det finns också möjlighet att kombinera utbildningsinslag i handledningen. Jag tror att det mest optimala för en arbetsgrupp är om man går 3-dagars tillsammans och sedan följer upp med metodhandledning en tid efter utbildningen. Erfarenheten visar att det underlättar för grupper att utveckla denna metod om man går utbildning tillsammans och sedan drar åt samma håll med hjälp av påfyllning i form av återkommande handledning.

Grupphandledning

Jag erbjuder grupphandledning på systemisk, lösningsfokuserad grund med arbetsgrupper inom olika professioner. Min handledning bygger på 4 olika tankar om vad handledning bör erbjuda:

  • Teori och metod – att belysa olika teoretiska faktorer som kan tydliggöra och förklara fenomen, samt att fokusera på lösningsfokuserad metod och signs-of-safety
  • Ärendehandledning – hur kommer jag vidare i mitt ärende – utgångspunkten för mig är tillämpning av Signs-of-Safety, BBIC och ett lösningsfokuserat förhållnings- och arbetssätt
  • Processhandledning – hur hanterar jag de krafter som påverkar mig i mitt ärende samt slutligen
  • Energi och kraft – handledningen ska stärka mig och ge mig kraft och energi. Jag ska känna mig stärkt av handledningen och ha fått energi och kraft av den.

Handledningsuppdragen kan se olika ut. I de handledningsgrupper jag arbetar med idag, varierar uppdragen från mer traditionellt upplägg á 2 tim/varannan vecka till heldag 1dag/mån. Det är gruppens önskemål och behov som styr upplägget. Avtal om handledning bör omfatta minst ett år.

Jag har 3 års erfarenhet av arbete som handledare. Jag har gått en 3-terminers handledarutbildning på systemisk/salutogen/lösningsfokuserad grund  för Eva Redemo och Ulf Hagström i Stockholm.

Kontakta mig för att diskutera upplägg av handledning.