Re-Teaming är en lösningsfokuserad metod för arbetsgrupper som vill utvecklas tillsammans. Metoden är skapad av Ben Furman och Tapani Ahola från Finland.
Re-teaming processen är ett metodiskt arbetssätt där gruppen får arbeta steg för steg med att skapa en vision och mål för framtiden, diskutera gruppens resurser och styrkor, vad var och en bidrar med till detta, vad som redan gjorts som är konstruktivt, vad ytterligare som behöver ske för att komma närmare målet och analysera både svårigheterna som möjligheterna. Syftet är att skapa en konstruktiv och positiv kultur i gruppen och på arbetsplatsen och att undvika syndabockstänkande. Mer brainstorming än blamestorming kan man också säga.
Hela processen går att genomföra på 3 halvdagar och det är en god investering.
Kontakta mig för att diskutera ett upplägg!
